Alles, was man über Bewir­tungs­kos­ten in der betrieb­li­chen Pra­xis wis­sen muss, und zwar mit Blick auf

• die Ein­kom­men­steu­er,
• die Umsatz­steu­er,
• die Lohn­steu­er und
• die Sozi­al­ver­si­che­rung.

Wann sind also Bewir­tungs­kos­ten gar nicht abzugs­fä­hig, wann kann man sie kom­plett anset­zen und wann ledig­lich zu 70 %? Wir wer­den hier­bei auf die betrieb­li­che, geschäft­li­che, gemisch­te und die pri­va­te Ver­an­las­sung von Bewir­tungs­kos­ten ein­ge­hen. Was ist mit dem Vor­steu­er­ab­zug, d.h. wel­che Vor­aus­set­zun­gen müs­sen gel­ten, damit die Vor­steu­er aus Bewir­tungs­kos­ten gezo­gen wer­den kann? Gehö­ren Bewir­tun­gen stets zum Arbeits­lohn oder nicht? Wie trennt man Bewir­tung und blo­ße Auf­merk­sam­kei­ten gegen­ein­an­der ab? Was ist eine übli­che Bewir­tung und was hin­ge­gen ein Beloh­nungs­es­sen? Wie funk­tio­nie­ren die Ver­fah­ren “Kür­zung der Ver­pfle­gungs­pau­scha­le” und die “Vor­teils­be­steue­rung” und wel­ches ist wann anwend­bar? Wie funk­tio­niert die lohn­steu­er­li­che Wür­di­gung der Bewir­tung bei der dop­pel­ten Haus­halts­füh­rung? Schließ­lich küm­mern wir uns noch um die sozi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Kon­se­quen­zen von Bewir­tungs­kos­ten, näm­lich ob und in wel­cher Höhe die Bewir­tungs­kos­ten zu Arbeits­ent­gelt füh­ren und ob und in wel­chen Fäl­len Sozi­al­ver­si­che­rungs­bei­trä­ge anfal­len oder nicht.

Dies alles mit den nöti­gen Fund­stel­len aus EStG, EStR, EStH und den rele­van­ten BMF-Schrei­ben.